長期以來，維保行業內部低價攬活、惡性競爭，直接影響電梯維保質量。普通行業在爭奪客戶的商戰中，以低價吸引眼球固然無可厚非，但這種相互報復性的降價只會給整個行業帶來利潤的急劇下降。
電梯這一特殊行業，低價競爭所帶來的后果不僅是利潤下滑，更可怕的是公共事故的頻發。低價攬活，公司撐起腰桿，硬接維保業務，身后的維保員工如何養活？公司如何運轉？維保質量如何保障？可想而知，低價競爭誰都不好過！最終還是會被市場淹沒。昆山電梯價格
中國經濟轉型在即，受上游市場影響，新梯銷售業績出現下滑態勢，利潤逐年降低。電梯維保業務后市場潛力巨大。但是電梯維保人員管理、物業關系維系，維保利潤與員工收入問題又為管理者提供眾多難題！是進還是退？維保業務到底該如何開展？
物業要求價格合理，服務透明。
業主要求安全乘梯。
維保管理者又要如何應對？
維保企業何去何從？
· 加強人員培訓。一方面專業培訓，擁有足夠的知識和實際經驗，提高維保人員的技能水平。另一方面服務意識行業責任培訓，提高行業認知，提升主體責任意識。
· 優化管理。降低企業成本，運用合理的管理手段優化管理機制，提高管理水平，各盡其才，提高工作效率。昆山電梯排名
· 留人機制。大家都覺得維保人員稀缺，企業須要管理人，還需要留住人。這就需要維保管理者開動腦筋制定合理的行政制度、薪酬分配機制等。讓人才留住，保證高效的公司運作。
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